Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Государственное учреждение образования  «Средняя школа № 20 г. Бреста имени Героя Советского Союза Д.М. Карбышева»

ГЛАВА1

 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок в государственном учреждении образования «Средняя школа № 20 г. Бреста имени Героя Советского Союза Д.М. Карбышева» (далее –­ учреждение образования), в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Внутренний трудовой распорядок в учреждении образования регулируется:

настоящими Правилами;

Соглашением между отделом по образованию Брестского городского исполнительного комитета, управлениями по образованию администраций Ленинского и Московского районов г. Бреста и Брестской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Соглашение);

действующим коллективным договором;

положениями и инструкциями по охране труда, другими локальными правовыми актами по вопросам труда, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюза;

штатным расписанием;

графиками работ (сменности);

расписанием учебных занятий, графиком образовательного процесса;

графиками трудовых отпусков;

приказами  по вопросам организации и охраны труда;

должностными и рабочими инструкциями работников.

4. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.

6. Настоящие Правила разработаны на основании трудового законодательства Республики Беларусь (далее – законодательство) и действуют наряду с ним.

В случае неурегулированности того или иного положения настоящими Правилами следует руководствоваться законодательством.

7. Настоящие Правила размещаются в доступном для обозрения работниками месте.

 

ГЛАВА 2

 ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

8. Прием на работу, перевод и увольнение с работы производится:

руководителя ­ - Брестским городским исполнительным комитетом;

остальных работников – руководителем учреждения образования.

9. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

9.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

9.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

9.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

9.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

9.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

9.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

10.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

10.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, Соглашением, настоящими Правилами и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

10.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

10.4. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под роспись.

11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь  (далее – Трудовой кодекс).

12. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя и объявляется работнику под роспись.
13. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе оформляется письменно не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.

14. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда её заполнение обязательно.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

15. При приеме на работу, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных статьей 28 Трудового кодекса.

Условие о предварительном испытании предусматривается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев.

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

в день истечения срока предварительного испытания.

При этом в приказе об увольнении наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

16. Наниматель имеет право заключать с работниками контракты в случаях и на условиях, установленных законодательством.

Перевод на контрактную форму найма работников, ранее принятых по трудовому договору на неопределенный срок, допускается в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами путем издания приказа.

О переводе на контрактную форму найма работник должен быть уведомлен не позднее, чем за один месяц. В контракте устанавливается компенсация за ухудшение правового положения работника.

Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контрактов). Конкретный срок действия контракта определяется  по соглашению сторон.

Порядок заключения новых и продления действия контрактов с работниками регулируется законодательством, коллективным договором, соответствующим локальным правовым актом, утверждаемым нанимателем с участием профсоюза.

17 . Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

18. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

18.1. соглашение сторон (статья 37 Трудового кодекса) ;

18.2. истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

18.3. расторжение трудового договора по желанию (статья 40 Трудового кодекса), или по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса), или по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса);

18.4. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;

18.5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;

18.6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса);

18.7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 Трудового кодекса).

19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководителя за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы  (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, Соглашения), трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

20. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
21. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 3 и 4  статьи 42 Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 Трудового кодекса, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 Трудового кодекса, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 Трудового кодекса.

 При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 и 2 статьи 42 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, Соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении  выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

22. С некоторыми категориями работников при определенных условиях трудовой договор может быть прекращен по дополнительным основаниям, предусмотренным статьей 47 Трудового кодекса.

 

ГЛАВА 3

 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

23. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

23.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

23.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

23.3. соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, не отвлекаться во время урока на звонки по телефону и другие мероприятия, не связанные с образовательным процессом;

23.4. стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

23.5. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

23.6. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству  выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать производственно-технологическую дисциплину и требования образовательных стандартов;

23.7. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

23.8. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба. В случае выявления каких-либо пропаж, поломок и порчи вещей, мебели и т.п. работники немедленно сообщают о случившемся нанимателю;

23.9. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

23.10. содержать оборудование, наглядные пособия, приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения образования;

23.11. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

23.13. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать сведения об обучающихся и их семьях, к которой работник получил доступ;

23.14. постоянно заниматься повышением своей профессиональной компетенции, включая самообразование;

23.15. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора;

23.16. обеспечивать соблюдение установленных законодательством и локальными правовыми актами требований к порядку обработки и защиты персональных данных.

24. Педагогические работники учреждения образования также обязаны:

24.1. осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;

24.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;

24.3. содействовать физическому, культурному и интеллектуальному развитию обучающихся;

24.4. участвовать в педагогических советах, методических объединениях, совещаниях и принимать активное участие в обсуждении вопросов, которые на них рассматриваются, выполнять принятые решения;

24.5. выполнять требования Кодекса об образовании Республики Беларусь и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность учреждений образования;

24.6. систематически повышать свой профессиональный и общекультурный уровень (повышать квалификацию), проходить аттестацию;

24.7. содействовать росту авторитета педагогического работника;

24.8. вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди обучающихся;

24.9. проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом законодательством;

24.10. заменять уроки, так как это является производственной необходимостью;

24.11. быть внимательным к детям, родителям и членам коллектива. Решать спорные и конфликтные ситуации мирно, на принципах взаимного уважения, с учетом взгля­дов участников спора. Если такое невозможно — обращаться за помощью к руководству учреждения;

24.12. быть образцом приличного поведения и высоких моральных принципов в школе и за её пределами;

24.13. следить за своим внешним видом, придерживаться в одежде делового стиля;

24.14. знакомиться со всеми объявлениями по вопросам образовательного процесса,  возможными заменами  и т.п.

25. Круг конкретных обязанностей, которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

25¹ . Работникам запрещается:

участие в незаконных обстановках (проводимых без соблюдения процедур, предусмотренных трудовым кодексом);

организация и (или) проведение, участие самого работника и (или) побуждение в любой форме других работников к участию в рабочее время и (или) на территории организации в несогласованных с нанимателем массовых мероприятиях (акциях, собраниях, митингах);

пронос на территорию организации экстремистской атрибутики и материалов;

использование незарегистрированной в установленном порядке символики, флагов, транспарантов, эмблем, символов, плакатов, листовок, других печатных изделий), а также на их развешивание и распространение;

проведение социальных опросов на территории организации и участие в таких опросах;

допускать действия или высказывания, порочащие деловую репутацию нанимателя и негативно влияющие на имидж нанимателя, а также честь, достоинство и деловую репутацию работников и партнеров;

проведение в рабочее время и на рабочем месте без согласования с нанимателем политической агитации, в том числе посредством распространения агитационных материалов, проведения бесед, собраний, митингов, высказываний и призывов в социальных сетях и других интернет-ресурсах.

26. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на обучающихся в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
27. Педагогическим и иным работникам учреждения образования запрещается изменять по своему усмотрению график работы, расписание всех видов учебных занятий, экзаменов, консультаций, их продолжительность и перерывы между ними.
28. Работники имеют право совмещать работу по профессиям и должностям, работать по совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
29. Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берет журнал на урок и лично своевременно ставит его на отведенное место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы ученикам.
30. Учителя, которые проводят последние уроки, выводят всех учащихся из класса в гардероб, одевают их, отправляют домой.

 

 

ГЛАВА 4

 ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

 

31. Наниматель обязан:

31.1. рационально использовать труд работников;

31.2. обеспечивать производственную, исполнительскую и трудовую дисциплину;

31.3. вести учёт фактически отработанного работником времени;

31.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, Соглашением  и трудовым договором  (контрактом);

31.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

31.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

31.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

31.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

31.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, Соглашением, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами);

31.10. своевременно оформлять изменения в должностных и рабочих инструкциях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

31.11. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

31.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом и коллективным договором;

31.13. обеспечивать участие работников в управлении учреждением образования, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

31.14. предоставлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

31.15. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора (контракта) с работником приказом и объявлять его работнику под роспись;

31.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;

31.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров (контрактах);

31.18. назначить должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и за осуществление контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в учреждении, а также при выполнении отдельных видов работ;

31.19. компенсировать затраты за проведение предварительного обязательного медицинского осмотра поступающих на работу. 

31.20. обеспечивать соблюдение порядка обработки и защиты персональных данных в соответствии с требованиями законодательства и локальными правовыми актами.

32. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюза, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

 

ГЛАВА 5

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

33. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса).
34. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого в учреждении образования, и определяется настоящими Правилами и графиком работ (сменности).

Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

График работ (сменности) разрабатывается непосредственным руководителем и  утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Работники учреждения образования, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу обязаны заранее  (не позднее времени начала учебных занятий) уведомить об этом руководителя, а в его отсутствие заместителя руководителя. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.

35. Режим работы учреждения образования с 7.30 до 21.00.

В учреждении устанавливается шестидневная  рабочая неделя с выходным днем в воскресенье.

Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье устанавливается для следующих категорий работников: секретарь, инспектор по кадрам, заместитель директора по хозяйственной работе, лаборант, воспитатель, учитель – дефектолог, заведующий библиотекой, библиотекарь.

36. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.
37. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников (учителя, учителя-дефектологи, педагоги дополнительного образования, концертмейстеры, аккомпаниаторы, музыкальные руководители, культорганизаторы и др.), которым установлены нормы часов педагогической работы на ставку, не должна превышать 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.

Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем педагогической нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием уроков (занятий), а также объем часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся.

Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражается учителем в журнале аналогично записям о проведенных уроках.

Ненормируемая часть рабочей недели, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями (участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы, осуществляет связь с родителями, принимает участие в педагогических советах и др.).

Режим работы конкретных работников устанавливается графиком работы, а также расписанием учебных занятий по согласованию с профсоюзным комитетом.

38. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзом.

Предварительное распределение педагогической нагрузки на новый учебный год осуществляется и доводится до сведения работников не позднее 1 июня текущего  года.

Педагогическая нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника на учебный год (с 01 сентября по 31 августа), кроме случаев, когда работник по трудовому договору принят на условиях неполного рабочего времени.

39. При составлении расписания учебных занятий наниматель обеспечивает оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального или высшего образования.
40. При составлении расписания учебных занятий предусматривается:         40.1. преемственность классов;

40.2. параллельность классов;

40.3. учебную нагрузку в классе, где ведется  учителем классное руководство;

40.4. предельно допустимое количество перерывов в проведении учебных занятий двух смен педагогическим работником в неделю не более 40%  от утвержденной преподавательской  нагрузки учителя;

40.5. предоставление, по возможности, учителям свободного от занятий дня для методической работы и самообразования:

руководителям городских (районных) методических объединений;

работникам, имеющим преподавательскую нагрузку до 20 часов в неделю;

женщинам, имеющим на иждивении детей в возрасте до 16 лет;

женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся первой ступени общего среднего образования, – в субботу (по заявлению работника).

При проведении в свободный от занятий день для методической работы и самообразования общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники принимают в них участие.

41. При организации замены уроков отсутствующих учителей и в случае вакансий предусматривать:

с целью стабилизации учебного процесса распоряжение о замене на всю неделю;

заменяемые уроки, по возможности, равномерно распределять между учителями;

согласие учителя на замену уроков – свыше 10 в неделю, а также при суммарной недельной педагогической  нагрузке  с учетом замены  более 36 часов в неделю;

о срочной замене отсутствующего учителя в тот же день дежурный администратор информирует учителя не менее чем за 2 часа до осуществления замены;

по просьбе учителей, осуществляющих замену уроков, с учетом уважительных причин, по возможности,  проводить корректировку  учебного расписания, не нарушая  прав других учителей;

своевременно распределять педагогическую нагрузку  сотрудникам, осуществляющим  замену уроков учителей, ушедших в  отпуск по беременности и родам  и в других случаях,  при замене в течение двух и более месяцев. 

При составлении графика дежурств:

место дежурства, по возможности, предусматривать вблизи кабинета, в котором работает учитель;

график дежурства классов составлять с учетом расписания занятий  классных руководителей.

42. В каникулярный период рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени, не превышающего объема установленной педагогической нагрузки, и регулируется графиком работы, утвержденным по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом производственной  необходимости, рационального использования рабочего времени, семейно-бытовых  обстоятельств и   других случаев, предусмотренных  коллективным договором. В этот период руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом или по его предложению  может быть введен суммированный учет рабочего времени.

Начало рабочего времени в каникулярный период для работников – 9.00, если иное не предусмотрено утвержденным графиком других работ, к которым привлекаются работники, в данный период.

43. Руководитель привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению образования, согласно графику, составленному заместителем директора по учебной работе совместно с председателем профсоюзного комитета. График дежурства составляется на полугодие и утверждается руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 15 минут до начала занятий и продолжается не более 15 минут после их окончания.

43.1. дежурный учитель носит бэджик с личными данными дежурного;

43.2. заместитель директора по ВР совместно с руководителями МО классных руководителей составляет график дежурства классов по школе;

43.3. каждый день ответственный дежурный администратор встречает всех учащихся, обращает внимание на их внешний вид, как они здороваются и т.д., делает соответствующие замечания;

43.4. дежурный учитель обязан обеспечивать дисциплину и порядок на закрепленной за ним территории, несет персональную ответственность за соблюдение учащимися Правил внутреннего распорядка для учащихся;

43.5 дежурный учитель несет дисциплинарную ответственность за несчастные случаи и микротравмы, произошедшие на его территории во время дежурства.

44. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды педагогические работники привлекаются к работе в пределах времени, не превышающего объема их педагогической нагрузки.
45. В каникулярное время технический персонал учреждения образования может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных  знаний  и умений (мелкий  ремонт, работа  на  территории  учреждения образования и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
46. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время перерывов для отдыха и питания и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

Определить следующие категории работников, которым время отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня  и включается в рабочее время: сторож, воспитатель.

47. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих учебных занятий (внеклассных мероприятий), и считаются свободными не менее чем через 15 минут после их окончания с приведением рабочего места в порядок, выполнения иных функциональных обязанностей.

48. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

49. Учет выполнения педагогической нагрузки включает:

отметки  в журнале класса;

отметки  в журнале дополнительного образования;

отметки  в журнале обучения на дому.

50. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда работы превышает установленную продолжительность ежедневной работы.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

51. Для работников, у которых установленная трудовым законодательством норма рабочего дня или рабочей недели не может быть реализована, на основании коллективного договора может устанавливаться суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 – 114 Трудового кодекса). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 112 – 117 Трудового кодекса.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 – 114 Трудового кодекса).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал, полугодие, год), иными периодами.

52. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год, устанавливается сторожам.

Рабочее время при суммированном учете рабочего времени регламентируется графиками сменности.

53. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или его уполномоченного должностного лица выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Категории работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, а также продолжительность дополнительного отпуска за него определяются нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом работников с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством.

54. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 69, 263, 276 и 287 Трудового кодекса.

Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

55. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, Соглашением.
56. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который составляется на календарный год не позднее 5 января, с корректировкой до 30 апреля, утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. 

При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует образовательному процессу и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь и коллективным договором.

57. Запрещено допускать посторонних лиц на уроки без разрешения руководства школы и присутствия представителя администрации.
58. Пользование мобильной связью в ходе учебных занятий допускается только в случае возникновения чрезвычайных ситуаций для оперативной связи с родителями (законными представителями) обучающихся и другими физическими и юридическими лицами в случаях оправданной и безотлагательной необходимости.

 

ГЛАВА 6

 ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

59. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, Соглашением и настоящими Правилами.

Поощрения объявляются приказом  нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

60. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
61. Поощрение работника учреждения образования вышестоящими органами управления образования производится на основании представления согласованного с профкомом.
62. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

 

ГЛАВА 7

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

63. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

увольнение.

64. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

64.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

64.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей; 

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа от выполнения своих трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

64.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

64.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

64.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

64.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

64.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

64.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

64.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

64.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.

64.11. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.  

65. К нарушениям трудовой дисциплины в учреждении образования относятся:

     65.1.отсутствие работника без уважительных причин на работе (прогул);

         65.2. нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях учреждения образования;

         65.3. опоздание или преждевременный уход с работы (учебных занятий);

         65.4. отсутствие работника без уважительных причин и своевременного предупреждения непосредственного руководителя на педагогических советах, методических объединениях, совещаниях;

         65.5. самовольное изменение расписания уроков (перенос, отмена без согласования с директором (его заместителем) и внесения в установленном порядке соответствующих изменений в расписание, и т.п.);

         65.6. опоздание, неявка на занятие, а также роспуск учащихся или досрочный уход учителя с урока без уважительных причин;

         65.7. неявка (опоздание) на педагогический совет, методическое объединение, совещание, иные обязательные школьные мероприятия, либо досрочный уход с них без уважительной причины;

         65.8. отказ без уважительных причин от поездки в командировку;

         65.9. невыход на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях;

         65.10. отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время обязательных периодических медицинских осмотров работниками некоторых категорий;

         65.11. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также рас­питие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

         65.12. совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, которое подтверждено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

         65.13. однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников, учащихся;

         65.14. иное противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

65.15. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

66. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

67. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

68. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

69. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

70. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

71. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).

Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

 

ГЛАВА 8

ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ И НА ТЕРРИТОРИИ

УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

 

72. В помещениях и на территории учреждения образования запрещается:

         приносить и распивать алкогольные, спиртсодержащие напитки и пиво, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершать иные действия, за которые действующим законодательством предусмотрена административная ответственность;

         приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое, пневматическое и холодное оружие (кроме случаев, когда имеется специальное разрешение на его ношение в связи с выполнением должностных обязанностей);

играть в карты, другие азартные игры, в том числе компьютерные;

         курить;

сквернословить;

нарушать санитарно-гигиенические правила и нормы;

         расклеивать и вывешивать объявления без разрешения руководства учреждения образования;

         портить имущество учреждения образования или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;

         находиться позднее установленного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни (кроме случаев выполнения неотложных работ, организации образовательного процесса по специальному разрешению руководства учреждения образования);

         осуществлять кино-, фото- и видеосъемку без разрешения его руководства;

         осуществлять движение и парковку автомототранспорта вне специально отведенных для этих целей мест.

 

ГЛАВА 9

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

73. Настоящие Правила вступают в силу с момента их одобрения на собрании трудового коллектива и утверждения руководителем.
74. Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения образования «Средняя школа № 20 г. Бреста имени Героя Советского Союза Д.М.Карбышева», утвержденные 15.02.2016 приказ № 75, считать утратившими силу.

 

СОГЛАСОВАНО                                                      ОДОБРЕНО

Протокол заседания                                                  Протокол собрания профсоюзного комитета                                           трудового коллектива

24.06.2022 № 17                                                         24.06.2022 № 2